Al
Direttore di Stabilimento
Sig.
Yasuhiro
Sato
Al
Direttore di Produzione
Ing.
Massimo
Lamberti
Al
Responsabile Risorse Umane
Dott.
Paolo
Pavia
Oggetto:
incontro
per integrativo
Come RSU YKK maggioritarie,
chiediamo, nel più rapido tempo possibile, un incontro con la
Direzione per definire l’Integrativo 2015-16.
Noi
riteniamo si possa chiudere prima di Natale sulla base della
piattaforma
unitaria
approvata con referendum il 7 Aprile 2015 e della mediazione
orale
raggiunta in Associazione
Industriale;
qualora, però, la Direzione intenda proseguire la trattativa a
Gennaio per chiudere entro il 31 Marzo 2016, per far partire
l’integrativo il 1° Aprile 2016, con l’inizio del nuovo anno
fiscale 2016-17, siamo disposti a venirle incontro, tanto più che la
Direzione ha già mostrato di essere disponibile a coprire la vacanza
contrattuale interna
con una cifra forfettaria, come già previsto nella piattaforma
unitaria stessa.
Va
però precisato che la piattaforma unitaria delle RSU prevede una
vacanza contrattuale interna che termina il 31 Dicembre 2015,
ipotizzando un accordo per un integrativo che parta dal 1° Gennaio
2016 e non dal 1° Aprile 2016. Si tratta di modifiche assolutamente
accettabili, a meno di non pretendere una trattativa che si concluda
con l’accettazione del 100% delle richieste. Ma la modifica
eventualmente chiesta dalla Direzione, va integrata con
un’altrettanta accettabile modifica della vacanza contrattuale
interna.
Oltre alle 485 euro di elemento
perequativo (da versare anche sotto forma di 400 euro per i
dipendenti YKK e 85/100 euro per i lavoratori somministrati oppure
ancora cifra a piacere per questi ultimi), alla ripresa delle
trattative a gennaio 2016, andrà anche discussa e trattata una cifra
forfettaria da erogare a Maggio 2016 per coprire l’ulteriore
vacanza contrattuale. Cifra che, sommata all’elemento perequativo,
non potrà essere inferiore alla somma complessiva dell’intero
importo erogato in uno dei due integrativi precedenti (possibilmente
più vicina al penultimo).
Poiché
inoltre, col 1° Gennaio, contavamo di partire con un sistema di
avanzamenti professionali, valuti la Direzione l’opportunità di
assegnare quelle 3/4 categorie di comprovata urgenza in grado di non
irritare troppo i lavoratori per l’ulteriore ritardo.
La
scelta di proseguire la vacanza contrattuale, può essere
formalizzata con un semplice accordo, oppure se la Direzione
preferisce, può essere anche accettata attraverso un suo Comunicato
che recepisca la sostanza del presente oggetto.
È
da intendersi che qualora la situazione di mercato peggiori
ulteriormente, integrativo e vacanza contrattuale interna andranno
adeguati alle nuove condizioni. Non aggiungiamo altro, perché
vogliamo restare ottimisti e fiduciosi come operai qual siamo.
Al
presente oggetto, alleghiamo anche, per riepilogo, la documentazione
essenziale già consegnata in precedenza.
RSU
FIOM YKK
Daniele
Corona
Roberto
Manzato
Lorenzo
Mortara
Prarolo,
Martedì 29 Settembre 2015
