TOTTI IN FABBRICA

La lotta di classe e sindacale assomiglia molto al calcio. Il calcio è fonte di ispirazione continua per ogni sindacalista che si rispetti. È la sua metafora preferita e il termine di paragone più utilizzato. Per questo io non voterei mai un sindacalista che sa tutto del Contratto, ma non conosce a memoria la collezione completa dell’almanacco illustrato del calcio, quello della Panini, almeno dal 1968 a oggi. Un sindacalista che non abbia paura di cominciare la battaglia per l’aumento senza più il suo Totti al suo fianco, è un sindacalista che non vale una cicca. Per questo oggi ci vorrebbe un lavoratore particolare, per esempio un Bettio, un talento di fabbrica rubato al pallone ruspante, anche lui a breve all’addio, che oltre a raccontare le sue solite menate sulla reazione che ormai so a memoria, mi ridesse sorriso, spirito e morale, chiedendomi a bruciapelo: «Lorenzo, quanti giorni di permesso ho per eventi e cause particolari come l’addio di Totti, ma soprattutto a che minuto ha segnato Selvaggi nel derby del 1982?».

Era giusto quando mio padre, in una soleggiata domenica d’aprile, con la radio e l’aspirapolvere accesi, sul 2-0 per i gobbi, si era imprudentemente messo a lavare la macchina nel cortile, e mentre l’aspirapolvere cominciava a ingolfarsi, l'epiglottide a trangugiare sudore, il tempo a rallentare fino quasi a fermarsi, il volume della radio ad affievolirsi ad affievolirsi fino al momento critico in cui anche il ronzare degli aeroplani si ruppe di colpo, e irruppe al suo posto, poco più sotto ma ben oltre il settimo cielo, una delle più fragorose, immacolate esternazioni che si siano mai innalzate in un derby della Mole. Quel fulmine rabbuiò come un temporale tutto il caseggiato. Fu in quel preciso momento che tutto il quartiere, metà con odio, rabbia e tristezza, metà con odio, gaudio e tripudio, seppe con la chiarezza del Signore, che quel giorno, cominciato apparentemente così bene per mio padre, rovinava nella polvere con le zebre abbattute e ribaltate per 3-2.

Nel cortile ammutolito, l’aspirapolvere morto, il fango riattaccato, la macchina ritirata in fretta come una merda, mio padre atterrito, fermo e immobile come una statua di sale nel tramonto infuocato, a un bimbo già rosso e un po’ strano come un Malpelo, per un momento parve di sentire da molto lontano ma vicino al cuore, i primi palleggi di un altro bimbo suo coetaneo. Nello stesso istante, poco più in là, in un campo di periferia, fischiato da spalti spelacchiati e ingenerosi, il mio uomo rubato al pallone ruspante, come un 'O Animal dei poveri veniva espulso e rientrava così per sempre in fabbrica, attaccando le scarpe all'armadietto anziché al chiodo. Poi la voce della radio ricominciò molto timidamente a fiatare. Era Ciotti, serafico, dall’Olimpico che ricordava minuto e punteggio e che la ventilazione, in attesa dell’esplosione di quel piccolo talento, continuava ad essere inapprezzabile.

Lorenzo Mortara

RSU FIOM YKK

Il sindacato è un’altra cosa

Stazione dei Celti

Martedì 30 Maggio 2017

PS – Non era Selvaggi, non era il 1982, non era Aprile e forse non era neppure finita 3-2. Non ha importanza, sono un sindacalista in formazione. Voglio il mio Contratto e un almanacco della Panini tutto per Totti. Perché Totti non solo era speciale, Totti era proprio come noi, era tutta un’altra cosa. Come il Bettio. E anche lui avrà il suo almanacco speciale...

DUE ANNI DI MANDATO YKK: BILANCIO PRUDENTE

Sembra che qualcuno non possa vivere senza pensar male di qualcosa. Qualcuno che deve sempre ipotizzare un secondo fine negli altri perché evidentemente lui è il primo ad avercelo, e non riesce a pensare che qualcuno, se scrive una cosa, è perché la pensa e soprattutto perché l’ha vagliata e soppesata attentamente prima di scriverla.
Nel mio ringraziamento al Doctor non c’è alcun contentino a Daniele e Roberto, perché non ne hanno bisogno (a proposito: a chi si è chiesto cosa volesse dire Lorenzo col comunicato del 26 Maggio, dico di non star lì a lambiccarsi il cervello, si sono semplicemente risolte per il meglio alcune cosucce rimaste in sospeso. Alla prima assemblea spiegherò tutto per filo e per segno. Misteri non ce ne sono. Tutto è trasparente come l’acqua, come la FIOM).
Se scrivo che senza Daniele e Roberto si andava indietro, è perché con la conclusione del Premio economico del 2016-17, avendo ormai alle spalle due anni di mandato e con davanti solo più un anno o anche mezzo (tecnicamente la nuova trattativa si può spezzare anche in due parti, chiudendo noi il mandato a Dicembre, lasciando alla nuova RSU di concludere la seconda), si può cominciare a fare un primo parziale e comunque prudente bilancio. E il bilancio è presto fatto: coi mille euro di Maggio la cifra portata a casa nell’anno fiscale è 1400 lordi (400 a Dicembre qualcuno li ricorda?) che uniti ai 1200 dell’anno scorso fanno 2600 euro lordi massimo (tranne 400 euro netti di Tuir). Da 1200 siamo passati a 1300 di media annuale. È sostanzialmente dal 2012 che si prende più o meno questa cifra. Ma se fino all’anno scorso mettevo l’accento per onestà leggermente sul “meno”, oggi col rialzo dei mille 1000 euro, lo metto a occhio e croce sul “più”. Più o meno, è evidente che il premio in questi ultimi due anni è stato consolidato. Cosa che per altro avevo già detto nelle assemblee, perché era chiaro e pacifico fin dalla firma dell’integrativo avvenuta a Gennaio 2016 (se no col cacchio che firmavo!). Solo che oggi, a Maggio, possiamo dire che il Premio si è consolidato ancora meglio.
L’apparente similitudine tra i soldi erogati negli ultimi due anni, non deve far scordare le due differenze sostanziali e molto positive tra gli ultimi due anni e l’ultimo premio pre-Daniele e pre-Roberto (quello che Lorenzo non firmò perché di fatto sancì la sostituzione di 16 interinali più vecchi, lasciati a casa, con altri interinali più giovani. Capisco anche che l’operaio autocentrato sul suo ombelico e sul 4° Livello che deve prendere, salti a piè pari questo fatto, ma non posso farlo io che devo pensare un po’ a tutti. Per un bilancio oggettivo, il taglio in blocco con sostituzione di 16 interinali basta e avanza per squalificare l’ultimo premio pre-Daniele e pre-Roberto e metterlo molto al di sotto degli ultimi due.
PS - per gli interinali lasciati a casa suo tempo – Ovviamente non mi sono dimenticato di voi, come sa chiunque abbia mantenuto i contatti con me. Recentemente ho messo una pezza, grazie a Pavia, a un problema che durava da 3 anni. Questo per dire che non si molla niente. Ribadisco che non posso promettere nulla se non il mio impegno continuo. Oggi però una cosa la faccio perché volevo già farla l’altro giorno ma non avevo la mente lucida. So che devono entrare un po’ di lavoratori nuovi. So anche che da quel che ho capito non sarà il Dottor Pavia il selezionatore. Siccome però so anche che è il lettore più assiduo e attento di questa bacheca, faccio appello al suo stato di grazia perché interceda per vedere se tra i nuovi ingressi, si può recuperare qualcuno dei vecchi interinali. Tra l’altro molti hanno trovato per fortuna sistemazione, ma altri no e siccome sappiamo tutti che sono ottimi lavoratori, forse si può fare qualcosa. Il Dottor Pavia, al momento ha fatto un piccolo capolavoro, va da sé che se gli riuscisse anche questo, potrà tranquillamente considerarlo come il primo tassello del nuovo integrativo, per cui se vorrà qualcosa in cambio sarò felicissimo di riconoscerglielo, perché così si sanerebbe quello che si può anche ammettere, a tre anni di distanza, sia stato un evidente errore della Direzione).
La prima differenza evidente è che negli ultimi due anni hanno preso il premio una trentina di persone in più, i nuovi assunti e gli staffati (quest’anno un po’ meno perché nel frattempo qualcuno è andato in pensione, ma gli ultimi due pensionati mi pare l’abbiano ricevuto). In pratica con gli staff-leasing che sono pur sempre interinali, anche 1/3 circa di loro viene premiato. A giugno arriverà qualcosa anche per gli altri, che nell’ultimo premio pre-Dany&Roby non c’era. Ovviamente la Direzione è stata generosa, ma l’intercessione del sindacato è evidente.
La seconda grande differenza sta nel fatto che in fondo questi 2600 euro sono arrivati praticamente senza essere legati a niente. È un premio in stock, modello anni ’70. Non abbiamo visto scene ridicole di gente col fazzoletto al naso che forzava la sua presenza per prendere i 140 euro di “petalo”. Non è stato un premio equo, visto che gli interinali non staffati sono stati penalizzati, ma è stato il premio più equo e più giusto che si sia visto all’YKK dal 2008. E pensare che sia durato ben due anni (che non è assolutamente facile) è il miglior viatico in vista del prossimo che, bello o brutto, sarà per forza equo per tutti visto che il nuovo contratto nazionale, almeno su questo, parla chiaro: gli interinali con contratto in essere avranno il premio come tutti gli altri. Non sarà più possibile alcun compromesso come abbiamo dovuto fare in questi due anni. Perché il diritto di ognuno finisce dove calpesta quello dell’altro. E ci voleva la firma della FIOM per far rispettare il Contratto Nazionale separato di Fim e Uilm del 2013.
L'equità è anche data dal fatto che 1300 medie all’anno è il massimo possibile, il minimo si aggira sui 1200 ed è legato a chi ha preso o meno il TUIR e a una specie di assiduità forfettaria che l’anno scorso ha ridotto le 800 euro di Maggio a 780 per qualcuno o poco meno. L’ultimo premio pre-Roberto e pre-Daniele aveva un tetto massimo di 1380, il minimo però era 600, perché era quasi tutto legato alla presenza. L’ultimo part-time (il 4° perché ai 3 pattuiti la generosità di Pavia ha aggiunto il 4°), per esempio, coi problemi che ha avuto, se quest’anno avessimo replicato il premio 2014-15, avrebbe portato a casa 600 euro. E come lei tanti non sarebbero arrivati a 1000.
Da aggiungere c’è ancora che una trentina di persone, forse di più, hanno avuto una maggiorazione notturna al 60% per un anno, che significa un ulteriore incremento di 1000-1400 euro lordi (a seconda della categoria). Per queste persone che rappresentano un intero settore di YKK, la cifra racimolata in due anni è sui 4000 euro e oltre.
Infine 24 persone, cioè un altro settore, ha avuto un aumento di livello che, per quanto minimo, porta loro nelle tasche 34 euro al mese in più, cioè circa 480 euro all’anno lorde. E poiché il 3°S è perfettamente mediano tra il 3° e il 4°, al momento sono arrivate l’equivalente di 15 categorie piene (anche se tecnicamente ha ragione il Doctor che non accetta di considerare il 3°s una mezza categoria), cioè 24 “mezze” più 3 piene. Capiamo il lavoratore che avrebbe voluto di più. Ma non possiamo ascoltare quello che dice (e sono un po’) che la Direzione poteva tenersela la “mezza” categoria. La FIOM è un sindacato d’azione e alle parole preferisce i fatti: non abbiamo ancora visto nessuno dei 24 “elevati” restituirci i 480 euro in assemblea. Lo aspettiamo a braccia aperte, ma ricordi che deve restituirceli netti. E non se la caverà con 200 euro, come i suoi calcoli sbagliati immaginano, e nemmeno con 306 circa come in effetti ha visto in busta, dovrà ridarci 558 euro circa. E già perché se oggi ha preso 306 euro nette, domani con pensione Tfr eccetera ne prenderà altre 252 nette (come dimostra l’ottimo articolo di Luca Scacchi a pag.3 del nostro notiziario a cura del Sindacato è un’altra cosa che potete leggere qui). E con questo la partita è chiusa. Già è difficile trovare uno che sia disposto a sborsare 200 euro delle 300 incassate, trovare chi di botto è disposto a sborsarne 550 è pressoché impossibile. Ma se c’è, massimo rispetto. Perché coi suoi soldi ci pago la mezza cena (come la mezza categoria) al Bue Rosso che il Doctor mi deve e che gli abbuono, per regalarla agli altri 23 rimasti di 3°s.
Il sindacalista non può valutare con disprezzo le categorie di 3°S. Per la semplice ragione che deve fare il sindacalista razionale non il lavoratore irrazionale. Dal 2011 a tutto il 2015 la media delle categorie annuali si aggira su 4/5. Quasi tutte di 4° Livello. E un sindacalista razionale non può buttare via un accordo che nella sostanza triplica la cifra complessiva annuale. Anche se non è proprio quello che voleva.
Non possiamo che tenerci la critica che giudica fallimentare il 3°s dopo 15 anni di YKK. E di conseguenza non possiamo che augurare, quindi, ai nostri critici più incredibili e fantascientifici altri 15 anni di strabilianti successi come i primi 15 anni di YKK modello “Zeru Tituli”. Tra 15 anni, quando prenderanno il prossimo avanzamento che sarà perfettamente uguale a questi 480 euro, forse allora parleranno di successo perché rivestito di 4° Livello. Nel frattempo noi prepareremo il foglio del “Bonus Renzi” con cui si asciugherà le lacrime quando scoprirà che il rialzo del Livello gli farà sparire detto Bonus. Perché il 3°s più il 4° più il Bonus Renzi costituiscono, “l’inutile triplete” del lavoratore che si affanna tanto per fare 3 passi senza muovere sostanzialmente di un centesimo il portafogli.
E ancora si potrebbe continuare perché i nostri critici più incredibili offrono più materiale di un romanzo d’appendice. Ma ci fermiamo qua per non infierire e rimandiamo la seconda puntata della telenovela 3°S all’assemblea.
I più maligni potrebbero dire che abbiamo anche perso una mezz’ora di uscita anticipata per i turnisti. È vero ci consoliamo con l’ora di uscita anticipata presa dai giornalieri, anche se pure lì la Direzione ci guadagna risparmiando la mensa. Proveremo a riprenderla o a barattarla con qualcosa d’altro nell’integrativo che verrà, ma anche non dovessimo farcela non riesco obbiettivamente a mettere questa perdita più in là della voce dedicata ai peccati veniali. Inoltre ai maligni dico che dal bilancio ho tenuto fuori i buoni benzina delle prove 6x6 che pure potevano arrivare a tutti se solo qualcuno ascoltasse quando parlo. Già perché anche lì il Dottor Pavia aveva l’intenzione di far fare la prova un po’ in tutti i reparti per dare il modo a tutti i volontari di farsi una settimana d’oro. Certo era un’altra epoca e lui in quel momento aveva bisogno di ottenere in cambio lo spaghetto dei lavoratori. Invano avevo suggerito ai lavoratori di mangiarsi lo spaghetto e prendersi i buoni, ma quando ai lavoratori prende lo spaghetto non c’è sermone che tenga. E così ci siamo giocati un po’ di buoni benzina che avrebbero arrotondato un po’ per tutti il premio. Amen, va bene così.
Resta da dire dei meriti. Come sempre il merito è sostanzialmente dei lavoratori. Senza il loro appoggio, specie nel momento più critico a Gennaio, saremmo sprofondati. Per il resto tutto quanto scritto sopra è figlio della mediazione tra RSU e Direzione e va sostanzialmente diviso equamente, anche se specie nell’ultimo periodo Pavia ha fatto il gran Signore, e quest’ultima parte porta molto della sua firma e della sua buona disposizione. Ma anche la buona disposizione della Direzione rientra in fondo nelle “conquiste” sindacale. Fa parte del mestiere nostro.
Guardando però solo alla RSU, è facile comprendere che tutto quello che prima non c’era, dalla maggiorazione al 60% per i notturni ai 27 lavoratori stabilizzati eccetera, rappresenta il diretto contributo di Daniele e Roberto, perché anche loro prima non c’erano. E io le cose che oggi ci sono le ho sempre chieste ma non le ho mai ottenute prima che arrivassero loro. E se le abbiamo ottenute è perché sono stati sostanzialmente bravi. Il loro merito maggiore non è questo o quel dettaglio, ma l’essere stati compatti. Come FIOM, nelle cose essenziali, non ci siamo mai divisi. La FIOM non si è divisa all’inizio quando i tentativi della Direzione sono stati parecchio insinuanti. La FIOM non si è divisa al primo sciopero per il freddo, nel dicembre 2015, portando così a casa il premio a Gennaio 2016. Come FIOM infine siamo rimasti compatti a gennaio 2017 sotto gli attacchi pesanti della Direzione. La vecchia FIOM di tre anni fa si sarebbe liquefatta come neve al sole, anche se a Gennaio non c’era né neve né sole. Certo, se Daniele e Roberto, mi avessero ascoltato di più, secondo me avremmo portato a casa di più e meglio. Ma figuriamoci se un marxista come me non sa che solo l’esperienza insegna, e che 1 grammo di esperienza, conta di più di una tonnellata dei miei sermoni. Quanto ai litigi non devono spaventare né Roberto né Daniele. Il sindacato senza litigi non esiste. È il sindacato dei morti. E se in Fiom abbiamo litigato forte vuol dire solo che la Fiom è viva e sempre più viva. Infatti grazie ai litigi, io e Daniele abbiamo ottenuto anche un invidiabile successo interno: solo nella settimana scorsa abbiamo rassegnato e respinto tante di quelle nostre dimissioni, che già al terzo giorno avevamo superato il record, detenuto da noi da Margherita, di oltre un centinaio…
Questo è il bilancio direi scientifico dei primi due anni di mandato. E il bilancio non è completo perché i due anni non sono ancora del tutto terminati. Speriamo di chiuderlo in settimana, per cominciare così ufficialmente il terzo e ultimo. Siamo nel 2017, a 100 anni esatti dal più grande avvenimento della nostra Storia, la Rivoluzione d’Ottobre. Avete letto come viene ancora spernacchiata sui giornali borghesi? Non c’è giorno che il Corriere, la Repubblica o la Stampa o tutte tre assieme non la riempiano d’insulti. Buon segno, vuol dire che la temono ancora perché sanno che si ripeterà. Non so dove, ma si ripeterà. Noi ovviamente possiamo sognare che passi di qua, magari proprio dall’YKK. Ma per ora accontentiamoci di chiudere il mandato con un integrativo degno di Lenin e Trotsky e dei grandi dell’Ottobre.

Lorenzo Mortara
RSU FIOM YKK
IL SINDACATO È UN’ALTRA COSA

RELAZIONE DA MUMBAI

Relazione di Lorenzo Mortara dalla "Conferenza Mondiale contro la guerra, lo sfruttamento e il lavoro precario" (Mumbai, India, 18-20 Novembre 2016). 

Grazie ai compagni di Tribuna Libera (Dario e Lorenzo in particolare qui sopra nella foto ricordo) che hanno reso possibile questo viaggio, e che hanno pubblicato la relazione sulla versione cartacea del loro sito: www.tribunalibera.altervista.org

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Appena metti i piedi a terra, Mumbai ti accoglie in un aeroporto sfarzoso, col pavimento, a tratti, ricoperto addirittura da tappeti. Sembra che debba uscire da un momento all’altro la figura regale del Maharaja. Un negozio della Birla espone una luccicante statua in cera di Gandhi, ricordandoti subito chi erano i finanziatori non del tutto disinteressati della Non-Violenza.
Fai pochi passi fuori dall’aeroporto e il tentativo della borghesia indiana di coprire la sua criminale schifezza, svanisce di colpo. Pochi chilometri di macchina bastano e avanzano per capire come l’imperialismo in combutta con la borghesia locale abbia conciato il proletariato indiano.
Mentre raggiungi l’albergo in macchina si snodano, dietro di te, catapecchie su catapecchie, strade dissestate e caterve di derelitti umani che vegetano agli angoli delle strade. Mucche e cani per strada che rovistano nell’immondizia completano il quadro di una bidonville a cielo aperto: benvenuti a Mumbai, capitale dello Stato del Maharashtra!
Mumbai è un città diroccata, sembra uscita da un bombardamento che ha colpito solo case e strade ma ha lasciato vivi, per quanto malandati, milioni di superstiti: 21 milioni per la precisione, 12 nella città vera e propria e altri 9 nel sobborgo di miserabili che la circonda.
Gli abitanti sono di una gentilezza e disponibilità incredibile e sembrano sempre indaffarati ad arrangiarsi la giornata, chi portando un carretto di frutta e verdura mezza marcia, chi parlottando agli angoli delle strade con qualche altro trafficante come lui, chi stando semplicemente seduto per terra sul marciapiede o nel suo negozio ad attendere chissà quale redenzione. Il via vai è continuo, e il traffico stradale nonostante sia sempre congestionato scorre con una certa fluidità, grazie agli abilissimi piloti dei Tuc, i caratteristici taxi indiani, che si infilano dappertutto con un’abilità che farebbe invidia ai migliori napoletani.
La città è divisa in due parti grazie alla generosa apartheid dei borghesi locali, che non vogliono troppa miseria nel loro centro, per cui i Tuc non possono entrarci e, per arrivarci, devi prendere un vero e proprio Taxi. Nonostante questa odiosa separazione, il centro non riesce a nascondere il degrado in cui versa il popolo. Come detto i Tuc non possono entrare, in compenso nessuno può scacciare il mare di mendicanti, per lo più bambini e storpi che ti seguono per chilometri mentre perlustri la città. Accanto ai grattacieli di recente formazione e ai magnifici edifici di coloniale memoria, l’industrializzazione dell’India non ha prodotto nulla di paragonabile a quella vista in Occidente, sfruttamento selvaggio a parte. L’idea che l’India possa agganciare il treno dello sviluppo capitalistico trasformandosi come un Paese più o meno europeo, non è appunto che un’idea da libro scolastico. Nonostante la crescita impetuosa, infatti, non si vede nulla di quello che pur sempre la borghesia ha fatto per trascinare fuori dal medioevo l’Occidente. Qui, l’industrializzazione selvaggia sembra un fungo cresciuto di colpo in mezzo al medioevo e non sembra avere la forza di riassorbirlo, tanto più che con la crisi la crescita rallenta e lo sviluppo indiano sarà sempre più speculativo, molto di più di quanto già non lo sia.
Qui un comunista non può che rafforzare le sue convinzioni e ridere ancora di più delle strampalate idee riformatrici. Come si può infatti pensare seriamente che tutto questo degrado possa essere cambiato poco a poco? Solo la rivoluzione potrà ridare l’India agli indiani, radendo al suolo questa città claustrofobica e ricostruendola da capo. È talmente evidente che lo sanno benissimo i proletari indiani. Solo borghesi e intellettuali da strapazzo lo ignorano.
È questo infatti che emerge dai resoconti della Conferenza. Con una forza lavoro al 90% senza diritti e precaria, mezza proletaria e mezza sottoproletaria, il riformismo borghese è segnato dal fallimento in partenza. E nulla lo potrà redimere.
La conferenza ha raccolto testimonianze da ogni angolo del globo. Molte sono andate perdute per la difficoltà della traduzione, ma saranno sicuramente recuperate nelle trascrizioni. Ma la testimonianza più importante di tutte, è quella che non abbiamo sentito, ma che indubbiamente rimbomba in ogni angolo delle strade e sta solo aspettando l’occasione per venire fuori. È l’urlo dell’indiano incazzato nero per tutto quello che deve subire per mantener i Birla e i Tata e altri parassiti come loro. E la mitezza indiana, non deve essere scambiata per rassegnazione. Nonostante la poca violenza che una situazione così dovrebbe generare, nonostante la fiera dignità con cui gli indiani sopportano la loro vita quotidiana, gli indiani stanno cercando di sbarazzarsi di tutto questo. E noi non siamo certo venuti qui per commiserarli, ma per aiutarli a farlo, tanto più che pur nella condizioni deprimenti in cui vivono, i proletari indiani ti avvolgono pur sempre col fascino irresistibile di una energia e di una voglia di vivere che può trasmettere solo un popolo di oltre un miliardo di persone straordinarie.  

Lorenzo Mortara

RSU FIOM YKK     
 

VERBALE ASSEMBLEA 5-2-2016

L’assemblea dei lavoratori YKK di Venerdì 5 Febbraio si è svolta per approvare o respingere l’ipotesi di accordo per il Premio Integrativo per l’anno fiscale 2016-17.

La RSU ha spiegato i termini dell’accordo comprese le parti pattuite a voce e non scritte direttamente nero su bianco.

L’integrativo ha validità annuale e comprende un premio speciale di 550 euro lorde che verrà erogato ad aprile 2016 a parziale copertura della vacanza contrattuale interna per il 2015-16.

A questo si aggiungerà un conguaglio previsto per Maggio 2016 e stabilito dalla Direzione sulla base degli obbiettivi comunicati al Personale sulla bacheca aziendale il giorno 8 Luglio 2015.

Sempre a Maggio 2016 il Personale assunto a tutto il 2008 e inquadrato al 3° Livello passerà automaticamente al livello 3°s.

Altri avanzamenti professionali sono previsti più o meno per lo stesso periodo, secondo il modello degli anni passati.

Dall’11-1-2016 e per tutto l’anno, la maggiorazione notturna verrà progressivamente alzata dal 40% al 60%.

Per l’anno fiscale 2016-17 verrà erogato a Novembre 2016 un budget professionalità di 400 euro lorde.

Altre 800 euro lorde sono previste a Maggio 2017 legate agli indicatori del budget produttività.

Infine 250 euro di buoni benzina netti sono previsti per Luglio 2017 legati all’obbiettivo di Fatturato & Profitto.

Al massimo entro Aprile 2016 con la Direzione verranno stabiliti i parametri degli obbiettivi comprese le fasce intermedie. Alla fine dell’anno fiscale previsto per il 31 Marzo 2017, gli obbiettivi verranno valutati tenendo conto più dell’andamento generale che del loro carattere fiscale.

Il premio verrà erogato anche al personale somministrato stabilizzato con staff leasing nel dicembre 2016. 

L’ipotesi di accordo è stata approvato praticamente all’unanimità nell’assemblea del mattino.

In quella del pomeriggio la discussione ha preso più tempo. Qualcuno ha chiesto maggior attenzione ai lavoratori giornalieri, i più penalizzati, in generale, in termini economici.

La RSU ha spiegato di essersi attenuta alla piattaforma rivendicativa approvata a suo tempo dai lavoratori e che conteneva un incremento salariale in forma di superminimo che al momento non è stato raggiunto. Si riproverà comunque in futuro. 

Non sono emerse particolari voci contrarie.

Approvata all’unanimità anche nell’assemblea della notte.

Alla fine dell’assemblea la RSU ha richiamato l’attenzione sullo stato dei bagni riportando le lamentele della Direzione costretta a chiamare ripetutamente lo spurgo service per l’introduzione nelle turche di materiale d’ogni genere. La RSU ha fatto appello alla civiltà dei lavoratori perché simili casi non si ripetano e perché la Direzione non sia costretta, una volta o l’altra, a farceli pulire.

LANDINI INTERVENTO CONCLUSIVO ATTIVO DELEGATI FIOM PIEMONTE 18-01-2016

A questo link potete scaricare l'mp3 dell'intervento conclusivo di Landini all'attivo dei delegati FIOM del Piemonte, che si è tenuto oggi, lunedì 18 Gennaio 2016 alla Camera del Lavoro di Torino in Via Pedrotti 5.

VERBALE ASSEMBLEA MERCOLEDÌ 9 DICEMBRE 2015

L’assemblea dei lavoratori Ykk, si è riunita mercoledì 9 Dicembre 2015, con due punti all’ordine del giorno: punto della situazione ed erogazione aziendale TUIR.

L’assemblea è stata molto vivace e frizzante. Più partecipata quella del mattino, qualche defezione importante nella seconda, canonica la terza. Tanti e variegati gli interventi.

La RSU Fiom ha spiegato innanzitutto le ragioni dell’ora di sciopero con assemblea del giorno 7 Dicembre. Non si è scioperato perché faceva freddo, ma perché di fronte al disguido la Direzione si è mostrata sorda a un qualunque gesto di collaborazione.

Il tasso di partecipazione allo sciopero, nonostante il ritardo della proclamazione, è, dati alla mano, di 11 persone su una quarantina di tempi indeterminati. Intorno al 25%. Un risultato niente affatto malvagio per uno sciopero simbolico. L’idea, quindi, ripetuta più volte da alcuni lavoratori nella seconda assemblea, che nessuno voglia scioperare è smentita dai fatti.

A chi ha chiesto perché non si è proclamata l’uscita anticipata, la RSU Fiom ha risposto che non è compito della RSU stabilire anticipatamente la durata dello sciopero, quello spetta all’assemblea riunita. Le 11 persone riunite in sciopero in assemblea, hanno deciso assieme che 1 ora simbolica poteva bastare.

In caso di ritorsioni, al momento negate dalla Direzione, la RSU darà seguito alla mobilitazione.

L’erogazione aziendale non è quanto pattuito a voce in autunno. Le 400 euro alla fine di Novembre non sono arrivate. Pur registrando una variazione da parte della Direzione che non va tanto più in là del pattuito, la RSU riconosce di non aver centrato l’obbiettivo e si assume la responsabilità del parziale fallimento.

I lavoratori contestano praticamente in blocco l’erogazione aziendale. Tra i tanti interventi pervenuti, non se ne segnala nemmeno uno a favore. La RSU UILM dice che agli impiegati va bene perché hanno firmato una lettera di ringraziamento alla Direzione, ma quelli che sono intervenuti negano di aver firmato qualcosa. 

Due le strade proposte: mobilitazione immediata o attesa di quel che resta da portare a casa (in particolare assunzioni) e poi ritrovarsi per fare un bilancio definitivo. Qualora il bilancio sia deficitario come appare, sarà necessario cambiare marcia, a meno che la Direzione intenda, come dice, di trattare finalmente.

La maggior parte dei lavoratori, specie nella prima assemblea, esprime favore per la seconda opzione.

VERBALE ASSEMBLEA MARTEDÌ 3 NOVEMBRE 2015

L’assemblea dei lavoratori YKK di Martedì 3 Novembre 2015, è stata convocata per fare il punto della situazione essenzialmente su calo di lavoro e Premio di Risultato.