VERBALE ASSEMBLEA MARTEDÌ 3 NOVEMBRE 2015

L’assemblea dei lavoratori YKK di Martedì 3 Novembre 2015, è stata convocata per fare il punto della situazione essenzialmente su calo di lavoro e Premio di Risultato.

INCONTRO PER L'INTEGRATIVO

Al Direttore di Stabilimento

Sig. Yasuhiro Sato

Al Direttore di Produzione

Ing. Massimo Lamberti

Al Responsabile Risorse Umane

Dott. Paolo Pavia

Oggetto: incontro per integrativo

Come RSU YKK maggioritarie, chiediamo, nel più rapido tempo possibile, un incontro con la Direzione per definire l’Integrativo 2015-16.

Noi riteniamo si possa chiudere prima di Natale sulla base della piattaforma unitaria approvata con referendum il 7 Aprile 2015 e della mediazione orale raggiunta in Associazione Industriale; qualora, però, la Direzione intenda proseguire la trattativa a Gennaio per chiudere entro il 31 Marzo 2016, per far partire l’integrativo il 1° Aprile 2016, con l’inizio del nuovo anno fiscale 2016-17, siamo disposti a venirle incontro, tanto più che la Direzione ha già mostrato di essere disponibile a coprire la vacanza contrattuale interna con una cifra forfettaria, come già previsto nella piattaforma unitaria stessa.

Va però precisato che la piattaforma unitaria delle RSU prevede una vacanza contrattuale interna che termina il 31 Dicembre 2015, ipotizzando un accordo per un integrativo che parta dal 1° Gennaio 2016 e non dal 1° Aprile 2016. Si tratta di modifiche assolutamente accettabili, a meno di non pretendere una trattativa che si concluda con l’accettazione del 100% delle richieste. Ma la modifica eventualmente chiesta dalla Direzione, va integrata con un’altrettanta accettabile modifica della vacanza contrattuale interna.

Oltre alle 485 euro di elemento perequativo (da versare anche sotto forma di 400 euro per i dipendenti YKK e 85/100 euro per i lavoratori somministrati oppure ancora cifra a piacere per questi ultimi), alla ripresa delle trattative a gennaio 2016, andrà anche discussa e trattata una cifra forfettaria da erogare a Maggio 2016 per coprire l’ulteriore vacanza contrattuale. Cifra che, sommata all’elemento perequativo, non potrà essere inferiore alla somma complessiva dell’intero importo erogato in uno dei due integrativi precedenti (possibilmente più vicina al penultimo).

Poiché inoltre, col 1° Gennaio, contavamo di partire con un sistema di avanzamenti professionali, valuti la Direzione l’opportunità di assegnare quelle 3/4 categorie di comprovata urgenza in grado di non irritare troppo i lavoratori per l’ulteriore ritardo.

La scelta di proseguire la vacanza contrattuale, può essere formalizzata con un semplice accordo, oppure se la Direzione preferisce, può essere anche accettata attraverso un suo Comunicato che recepisca la sostanza del presente oggetto.

È da intendersi che qualora la situazione di mercato peggiori ulteriormente, integrativo e vacanza contrattuale interna andranno adeguati alle nuove condizioni. Non aggiungiamo altro, perché vogliamo restare ottimisti e fiduciosi come operai qual siamo.

Al presente oggetto, alleghiamo anche, per riepilogo, la documentazione essenziale già consegnata in precedenza.

RSU FIOM YKK

Daniele Corona

Roberto Manzato

Lorenzo Mortara

Prarolo, Martedì 29 Settembre 2015

VERBALE ASSEMBLEA 22 SETTEMBRE 2015

L’assemblea dei lavoratori YKK di Martedì 22 Settembre 2015 è stata convocata con due punti all’ordine del giorno: calendario ferie natalizie e integrativo 2015-16.

La RSU ha spiegato come nell’incontro del giorno prima, la Direzione abbia illustrato la situazione non particolarmente favorevole di mercato.

Con la Direzione si è deciso di monitorare la situazione, perché al momento, pur non essendo rosea, è ancora molto lontana dal punto critico, ma qualora si aggravi, e di molto, non è escluso che si debba ricorrere ad ammortizzatori sociali.

Per precauzione, tendendo conto che ad Aprile 5 PAR collettivi sono stati trasformati in 5 PAR individuali, e che quindi i lavoratori in generale non soffrono di particolare carenza di permessi, si è ritenuto opportuno congelare 2 PAR fino al 9/10, nell’eventualità di ulteriori cali di lavoro.

Le due settimane di congelamento potrebbero essere rinnovate, se necessario, fino a Dicembre. Poi, se non usati dalla Direzione, i PAR saranno nuovamente liberati.

Stante questa la situazione, si è concordata con la Direzione una chiusura collettiva che va dal 24/12/2015 al 3/01/2016,con rientro il 04/01.

Esclusa una lavoratrice che ha protestato più per questioni di metodo che di sostanza, e un’altra che ha chiesto spiegazioni (trovandole) per i casi di carenza di PAR come il suo, la notizia della chiusura completa al posto della consueta doppia turnazione A e B, è stata accolta, nell’assemblea del mattino, da un discreto boato. Tutti sostanzialmente d’accordo anche nelle altre due assemblee.

Per quanto riguarda l’integrativo si è rilevata la situazione di stallo dopo l’incontro di Luglio in Associazione Industriale e la presentazione di una nuova piattaforma dei delegati UILM.

In mancanza di una controproposta scritta, si sono delineati e sintetizzati i 4 scenari possibili:

1) La Direzione firma a “costo zero” la piattaforma RSU-UILM, come previsto dal Comunicato congiunto RSU FIOM-FIM;

2) la Direzione firma la piattaforma unitaria approvata dai lavoratori il 7 Aprile con la contropartita richiesta a voce;

3) Si procede con la trattativa sulla piattaforma unitaria anche nell’anno prossimo, coprendo la vacanza contrattuale interna di Dicembre con l’elemento perequativo già previsto nella piattaforma stessa.

Questi primi scenari descritti, sono tutti positivi e soddisfano i lavoratori.

Qualora la Direzione non si accordi con la RSU, nemmeno su uno dei 3 scenari descritti, prenderà corpo il 4°, l’unico negativo.

In caso di mancato accordo per assoluta indisponibilità della Direzione, si valuterà il ricorso alla mobilitazione.

Viene stabilito di riaggiornare l’assemblea, di massima, entro 3 settimane. Quel giorno si tireranno le conclusioni.

VERBALE ASSEMBLEA YKK 7 MAGGIO 2015

L’assemblea dei lavoratori YKK di Giovedì 7 Maggio è stata incentrata sulla prova 6x6 nel vyslon.

Preliminarmente la RSU ha fatto il punto della situazione, spiegando che oltre alla liberazione di 5 PAR COLLETTIVI e il ritiro di 3 sabati comandati, al momento la Direzione non ha consegnato nessun foglio scritto per proseguire la trattativa sull’integrativo.

PROPOSTE RSU YKK PER PICCHI DI LAVORO

Il lavoro straordinario all’YKK ha di norma carattere volontario, e si svolge solitamente il sabato dalle 06:00 alle 12:00. 

Qualora, in casi di particolare congestione di carichi di lavoro, sia necessario raddoppiare la turnazione del sabato (06:00-12:00/12:00-18:00), si propongono due tipi di alternative: alternative volontarie e alternative comandate. Si intende che tutte le proposte valgono per lavoratori YKK e somministrati e includono la trasformazione dei 5 PAR COLLETTIVI 2015 in 5 PAR INDIVIDUALI. Includono anche il ripristino di due pause di 10 e 5 minuti (non fiscali) oppure di 3 pause di 5 minuti (sempre non fiscali). Alla Direzione si chiede di accettarne almeno una, quella che preferisce. 

VERBALE ASSEMBLEA 2 APRILE 2015

L’assemblea dei lavoratori YKK di Giovedì 2 Aprile si è svolta all’insegna di due punti sostanziali: Calendario Ferie e Rinnovo Integrativo.

Richiamandosi al verbale della precedente assemblea (9 Febbraio), il cui valore è di orientamento e di guida, non di Bibbia, si è ammesso di non aver raggiunto per iscritto l’obbiettivo principale: le 3 settimane di ferie ad Agosto.

Il comunicato dell’Azienda che dice che entro Maggio si saprà la sorte dei 5 PAR collettivi, unito al fatto che la Direzione si è esposta in prima persona per garantire ai lavoratori che li sbloccherà per l’uso individuale, lascia un certo margine di manovra.

Se tra il giorno della comunicazione delle liste A-B-C-D e Maggio, la Direzione non dovesse mantenere la parola, si chiamerà una nuova assemblea e si deciderà il da farsi.

La discussione sull’Integrativo è stata particolarmente accesa nella prima assemblea. Un’ipotesi di Piattaforma, firmata solo dai 3 componenti le RSU FIOM, è stata messa ai voti. Più precisamente, si è chiesto per alzata di mano chi fosse contrario. Nessuno ha alzato la mano.

L’assemblea del mattino si è chiusa senza essere riusciti a trovare una mediazione tra le varie componenti RSU.

Tra la prima e seconda assemblea le RSU FIOM e UILM hanno trovato un’intesa. Perciò nell’assemblea delle 14, la stessa ipotesi di Piattaforma è stata presentata ai lavoratori con la firma di 5 RSU su 6.

Meno incandescente della prima, per la ritrovata unità maggioritaria delle RSU, la seconda assemblea ha avuto il tempo di rifinire l’ipotesi di piattaforma.

Sono stati aggiunti 3 piccoli punti: un bonus a discrezione della Direzione qualora non si raggiungano tutti i risultati, ma la Direzione sia soddisfatta lo stesso; un piano a lunga scadenza per rimpolpare l’organico di alcuni reparti particolarmente sacrificati; un elemento perequativo di 485 euro per il 2015, qualora la trattativa vada per le lunghe e il nuovo Integrativo parta a Gennaio 2016. 

La FIM non si è detta contraria all’ipotesi di Integrativo, ma per sicurezza ha chiesto il referendum per approvare definitivamente la Piattaforma. MARTEDÌ 7 APRILE, QUINDI, L’IPOTESI DI INTEGRATIVO, RIFINITA E CORRETTA, SARÀ CONSEGNATA AI LAVORATORI E VOTATA IN SALA MENSA DURANTE LE PAUSE PRANZO E CENA.

L’assemblea della notte infine ha rilevato come il budget professionalità sia troppo basso, chiedendo che in sede di trattativa sia ritoccato.

PROPOSTA RSU FIOM YKK PER IL CALENDARIO FERIE

Il giorno 6 Marzo 2015 la Direzione ha presentato alle RSU YKK un calendario ferie simile a quello dell’anno scorso, con sole due variazioni: i PAR con cui i lavoratori dovrebbero attaccare la Settimana in più ad Agosto o a Giugno, sono INDIVIDUALI, in quanto i 5 PAR COLLETTIVI che l’anno scorso furono liberati a Maggio, quest’anno verrebbero liberati a Novembre. Inoltre la settimana di FERIE COLLETTIVE a Giugno, l’anno scorso prevista a rotazione per tutti, quest’anno non è prevista per i tessitori.

Tenuto conto che per il periodo di chiusura collettiva ad Agosto (dal 10 al 21) l’Azienda intende utilizzare 9 giorni di FERIE COLLETTIVE, e che il Contratto Nazionale (di FIM & UILM) prevede che l’Azienda possa bloccare fino a Novembre non 5 ma solo 3 PAR COLLETTIVI, le RSU FIOM YKK propongono le seguenti modifiche: 

Due giorni di PAR collettivi (che l’azienda inizialmente voleva utilizzare per i ponti del 2 Giugno e dell’8 Dicembre), uniti al giorno di FERIE COLLETTIVE risparmiato ad Agosto (il 10°) vengano dati nella disponibilità individuale per attaccare l’eventuale Settimana in più di Agosto o di Giugno.

In questo modo il lavoratore avrebbe a disposizione 3 giorni di PAR O FERIE COLLETTIVE per coprire la Settimana in più a sua scelta. I due giorni rimanenti necessari per attaccare la Settimana in più saranno coperti con PAR INDIVIDUALI.

I 3 GIORNI di PAR COLLETTIVI RIMASTI, si propone di liberarli, anziché tutti a NOVEMBRE, uno a Settembre, uno a Ottobre e uno a Novembre. 

Per i tessitori, almeno stando a quanto detto dalla Direzione, la Settimana di ferie collettive risparmiata a Giugno, dovrebbe essere definita dal Capo reparto in accordo individuale con il singolo Tessitore. Per noi questa soluzione va bene, come anche lasciarla nella disponibilità individuale del Tessitore.

Qualora la Direzione accetti la proposta, la RSU procederà immediatamente con un’assemblea al fine di stabilire quanto prima chi vorrà la Settimana in più ad Agosto e chi a Giugno, di modo da permettere alla Direzione di anticipare quanto prima le turnazioni (A e B eccetera) attualmente previste per il 15 Aprile.

Le rimanenti ferie natalizie sarebbe meglio programmarle prima della chiusura estiva. Non è però un grosso problema farlo anche dopo. Si propone solo alla Direzione di valutare di compensare l’eccessivo ritardo con una lieve maggiorazione.

Questa nostra proposta, ci sembra un buon compromesso tra le parti, che permette ai lavoratori di andare in ferie senza bruciarsi tutti i PAR INDIVIDUALI, e all’azienda di centellinare i PAR COLLETTIVI, distribuendoli meglio durante l’arco dell’anno, evitando l’intasamento eccessivo in singoli momenti.

Naturalmente questo compromesso non è l’unico possibile. Se la Direzione ne ha uno migliore, saremo lieti di poterlo firmare. Qualora però la Direzione non accetti, né questo né alcun altro compromesso, si assumerà Lei la responsabilità di voler andare allo scontro per poco, per non dire per niente.

RSU FIOM YKK